朔州工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规并结合当地实际情况制定的，会依据工伤的不同情况给予相应的赔偿，主要涉及医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面。
详细来说，朔州工伤赔偿遵循《工伤保险条例》和山西省相关实施办法。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由山西省人民政府规定。
举例说明：
小李是朔州一家工厂的工人，在工作中手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月。在治疗过程中，符合工伤保险报销范围的医疗费用为20000元。那么，他的医疗费用20000元将由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，由工伤保险基金支付。如果小李之后与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照山西省的规定来计算。
法律解析：
朔州工伤赔偿标准的制定依据是《工伤保险条例》和山西省的实施办法，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。这些法律法规明确了赔偿的项目、标准和程序，确保了工伤职工的合法权益得到保障。同时，也规定了用人单位和工伤保险基金的责任和义务，要求用人单位按时足额为职工缴纳工伤保险费，以确保工伤职工能够及时获得赔偿。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2. 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定，提供真实、完整的病历等资料，以确保鉴定结果的准确性。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
4. 工伤赔偿的各项标准可能会随着政策的调整而变化，要及时关注当地的最新规定。
5. 工伤职工在与用人单位协商赔偿事宜时，要了解自己的权益和应得的赔偿项目、标准，避免权益受损。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
