徐州工伤赔偿标准并不是一个固定的金额，它要根据工伤的不同等级、劳动者的工资水平、是否解除劳动关系等多种因素来确定。
工伤赔偿主要包括几个部分。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：一般由统筹地区人民政府规定，徐州通常按照当地的标准来执行，为职工在住院期间提供一定的饮食补助。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，徐州执行江苏省的相关标准。
举例说明：
小张在徐州一家工厂工作，月工资为5000元。工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他在治疗期间花费医疗费3000元，住院10天。停工留薪期为3个月。之后小张与单位解除了劳动关系。那么，他的医疗费3000元由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，假设徐州标准是每天30元，那就是30×10 = 300元；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按照江苏省规定的十级标准计算），假设一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元，小张总共能获得的赔偿就约为83300元。
法律解析：
工伤赔偿的相关规定主要依据《工伤保险条例》以及江苏省的相关实施办法。《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。江苏省结合本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出了具体规定，以确保工伤职工在不同情况下都能得到合理的赔偿，维护职工的合法权益，同时也规范了用人单位在工伤赔偿中的责任和义务。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在30日内为职工申请工伤认定，如用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可以在1年内自行申请。
2. 要注意收集和保存好与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、劳动合同等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，确保鉴定结果的准确性和公正性。
4. 与用人单位就工伤赔偿问题进行协商时，要明确自己的权益和应得的赔偿项目及金额，避免盲目妥协。
5. 关注江苏省关于工伤赔偿标准的调整，因为标准可能会随着经济社会发展等因素而变化。
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