乌兰察布市工伤赔偿标准需根据工伤认定情况、伤残等级等多种因素确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
工伤赔偿是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。在乌兰察布市，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及内蒙古自治区相关的实施办法。
1. 医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇，如果工伤职工被鉴定为不同的伤残等级，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。五至十级伤残在解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由内蒙古自治区人民政府规定。
举例说明：
小李在乌兰察布市一家工厂工作时，因机器故障导致右手受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他在治疗期间花费了5万元的医疗费，这部分费用只要符合工伤保险规定，就可以从工伤保险基金报销。小李的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月他所在单位要按照每月5000元的标准给他发放工资。在与单位解除劳动关系时，根据内蒙古自治区的标准，他还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9×5000 = 45000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是全国统一的关于工伤认定、赔偿等方面的基本法律依据。内蒙古自治区结合本地实际情况制定了实施办法，进一步明确了各项赔偿标准和具体操作流程。乌兰察布市严格按照这些法律法规执行工伤赔偿工作，以保障工伤职工的合法权益。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 职工要注意保存好与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单等，这些材料对于工伤认定和赔偿计算非常重要。
3. 进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，按照规定的程序进行鉴定。
4. 了解自己应享受的各项工伤待遇，与用人单位协商赔偿事宜时，如有疑问可以咨询当地的社保部门或专业律师。
5. 如果与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
