宜昌伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，不同等级赔偿项目和金额有所不同。
专业解答：在宜昌，工伤伤残赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在宜昌，会根据当地的规定来执行，一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。
3. 此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按照当地标准执行。
举例说明：
小李在宜昌一家工厂工作，月平均工资为5000元，在一次工作中受伤，经鉴定为十级伤残。之后小李与单位解除了劳动关系。那么，他可以获得的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照当地规定分别为8个月和6个月的上年度职工月平均工资，那么一次性工伤医疗补助金为6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金为6000×6 = 36000元。另外，小李治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等也可以按照规定获得相应赔偿。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定。各地根据《工伤保险条例》制定了具体的实施办法，宜昌也不例外。这些法律法规的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，应当按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定相应的赔偿标准。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供相关材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要提供一系列的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等，要确保材料的真实性和完整性。
3. 了解当地具体标准：宜昌的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准会根据当地规定执行，要及时了解当地的最新政策。
4. 妥善处理劳动关系：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要注意相关手续的办理和赔偿的支付。
5. 关注赔偿支付情况：工伤保险基金和用人单位支付赔偿的流程和时间可能有所不同，要及时关注赔偿的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
