六安工伤八级伤残赔偿费用是由多个项目组成，具体数额要根据实际情况确定，一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以安徽省为例，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在六安工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残。他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。另外，小李治疗工伤花费了20000元医疗费，住院10天，伙食补助费按每天50元计算，为50×10 = 500元。停工留薪期为3个月，单位应支付他3×5000 = 15000元工资。所以小李总的赔偿费用约为55000 + 60000 + 120000 + 20000 + 500 + 15000 = 270500元。
法律解析：
《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。规定了各项赔偿项目和标准，明确了用人单位和工伤保险基金的责任。当职工发生工伤后，用人单位有义务及时申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可以在1年内提出申请。经认定为工伤且劳动能力鉴定后，按照相应的等级享受工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：职工要保留好与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
3. 了解当地标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 注意时效问题：申请劳动能力鉴定、申请仲裁等都有时效限制，要在规定的时间内进行，否则可能会影响自己的权益。
5. 协商与仲裁：与用人单位就赔偿问题进行协商时，要明确自己的权益，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
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