劳务派遣协议签订步骤一般包括协商拟定协议、审核协议、签订协议等。
1. 业务沟通：用工单位与劳务派遣单位进行初步接触，用工单位向派遣单位说明所需派遣员工的岗位、人数、工作内容、工作地点、工作时间等具体需求；派遣单位了解用工单位的情况，如企业规模、行业特点等，评估合作的可行性。
2. 拟定协议草案：根据双方沟通的结果，派遣单位通常会起草劳务派遣协议草案。草案内容应涵盖派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等重要条款。协议要符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求。
3. 审核协议：用工单位收到协议草案后，要对协议条款进行仔细审核。审核重点包括费用标准及支付方式是否合理、双方权利义务是否明确、派遣员工的劳动保护和劳动条件是否有保障等。如有必要，可以咨询专业律师的意见。同时，派遣单位也可能对用工单位提出的修改意见进行再次审核，确保协议的公平性和可操作性。
4. 协商与修改：双方就协议草案中的条款进行协商，对于有分歧的部分进行讨论和修改，直到达成一致意见。这个过程可能需要多次沟通和调整，以确保协议能够满足双方的需求和利益。
5. 签订协议：当双方对协议内容达成一致后，正式签订劳务派遣协议。协议签订时，要确保双方的法定代表人或授权代表签字并加盖单位公章，以保证协议的法律效力。
6. 协议备案：根据当地规定，部分地区可能要求劳务派遣协议进行备案。双方应按照要求及时完成备案手续。
举例说明：
某制造企业因业务旺季需要一批临时性的生产线工人，于是与一家劳务派遣单位联系。企业向派遣单位说明了需要50名工人，工作岗位是生产线操作，工作时间为每天8小时，每周工作6天，预计派遣期限为3个月。派遣单位根据这些信息起草了一份劳务派遣协议草案，其中规定了企业按照每人每月5000元的标准支付劳动报酬，社会保险费由派遣单位缴纳，企业在每月10日前将费用支付给派遣单位。企业收到草案后，认为劳动报酬支付时间不太合理，希望能改为每月15日支付。经过双方协商，派遣单位同意了这一修改意见。最终，双方签订了正式的劳务派遣协议，派遣单位随后按照协议为企业输送了50名工人。
法律解析：
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这明确了劳务派遣协议的法定内容，双方签订协议时必须严格遵守这些规定，否则可能导致协议部分或全部无效。同时，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣协议的具体条款也有进一步的细化和规范，如规定用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
注意事项：
1. 协议内容要全面、明确，避免出现模糊不清或有歧义的条款，防止日后产生纠纷。
2. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式要具体、合理，符合法律法规和当地政策要求。
3. 明确双方在派遣员工管理、劳动保护、工伤处理等方面的权利和义务。
4. 关注协议的期限和续签条件，确保双方的合作能够顺利延续或终止。
5. 签订协议前，要对对方的资质和信誉进行充分考察，确保合作的可靠性。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
