劳务派遣员工病假与正式工在本质上都享有病假权益，但在实际执行中可能存在一些差异。主要体现在病假工资支付标准、病假管理主体等方面。
从专业角度来看，劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。而正式工是直接与用人单位签订劳动合同。
在病假工资支付上，虽然都应遵循国家关于病假工资的最低标准规定，但具体数额可能不同。正式工的病假工资通常按照其与用人单位签订的劳动合同约定以及用人单位内部的薪酬制度来执行。而劳务派遣员工的病假工资，派遣单位可能会根据与用工单位的协议以及自身的规定来支付。一般来说，派遣单位在支付病假工资时，可能会综合考虑用工单位支付给派遣单位的费用等因素。
在病假管理方面，正式工由用人单位直接管理，用人单位可以根据自身的规章制度对病假员工进行考勤、病情核实等管理工作。而劳务派遣员工的病假管理相对复杂，一般是由用工单位将员工的病假情况反馈给派遣单位，由派遣单位进行相关的处理，但用工单位也会在一定程度上参与管理。
举例说明：
小张是某公司的正式员工，根据公司规定，病假工资按照正常工资的 80%发放。小张因病请假一周，公司会按照他平时工资的 80%支付这一周的病假工资。而小李是一名劳务派遣员工，被派遣到同一家公司工作。他所在的派遣单位规定，病假工资按照当地最低工资标准的 80%发放。小李也因病请假一周，那么他这一周的病假工资就是按照当地最低工资标准乘以 80%来计算，即使他在实际工作中的工资高于当地最低工资标准。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣单位有责任保障劳务派遣员工的病假权益。同时，用工单位也有义务为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护。在病假工资方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
注意事项：
1. 劳务派遣员工要清楚了解与派遣单位签订的劳动合同中关于病假的相关条款，明确自己的权益和义务。
2. 用工单位在管理派遣员工病假时，应及时、准确地将员工的病假情况反馈给派遣单位。
3. 派遣单位和用工单位之间应明确在病假管理和费用支付等方面的责任和义务，避免出现推诿现象。
4. 无论是劳务派遣员工还是正式工，在请病假时都应按照用人单位或派遣单位的规定提供相应的病假证明材料。
总结来说，劳务派遣员工和正式工在病假方面存在一定差异，但都应受到法律的保护。劳动者要清楚自己的权益，用人单位和派遣单位也应依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
