从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务之一。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，就需要按照国家规定和劳动合同约定，为被派遣劳动者依法缴纳社会保险费。同时，《劳务派遣暂行规定》第八条也明确规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
在实际操作中，劳务派遣单位可能会与用工单位在劳务派遣协议中约定社保费用的具体承担方式和支付办法，但这种约定不能违反法律规定。即便双方有约定，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者仍可要求劳务派遣单位承担责任。
举例说明：
小张通过一家劳务派遣公司被派到一家工厂工作。按照法律规定，劳务派遣公司作为小张的用人单位，要为小张缴纳社保。假设劳务派遣公司和工厂在协议里约定，社保费用由工厂直接支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司去办理社保缴纳手续。有段时间，工厂资金周转困难，没有及时把社保费用给劳务派遣公司，导致小张的社保断缴。这种情况下，小张不能正常享受医保等社保待遇，小张可以找劳务派遣公司要求解决社保问题，劳务派遣公司不能以工厂没给钱为由拒绝承担责任。
法律解析：
法律之所以规定由劳务派遣单位承担社保缴纳义务，是为了明确用人单位的责任，保障劳动者的合法权益。劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，就应该履行用人单位的各项义务，包括社保缴纳。而用工单位与劳动者是劳务用工关系，虽然可能会参与社保费用的支付安排，但不是法定的社保缴纳主体。当劳务派遣单位和用工单位之间的约定与法律规定冲突时，以法律规定为准，以防止双方通过约定规避法律责任，损害劳动者权益。
注意事项：
1. 劳务派遣单位要严格按照法律规定，及时、足额为被派遣劳动者缴纳社保，不能以任何理由拒绝或拖延。
2. 劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，关于社保费用的约定要合法、明确，避免产生纠纷。
3. 被派遣劳动者要关注自己的社保缴纳情况，定期查询社保缴纳记录，发现问题及时向劳务派遣单位反映。
4. 若因社保缴纳问题产生争议，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自己的权益。
5. 用工单位也有义务监督劳务派遣单位为劳动者缴纳社保，确保劳动者权益得到保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
