简单来说，劳务派遣工转外包是否有经济补偿要视具体情况而定。若这种转换导致劳动合同解除，一般是有经济补偿的；若未解除劳动合同，通常没有经济补偿。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。当劳务派遣工转为外包员工时，如果用人单位（劳务派遣单位）与劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果只是用工形式的转变，没有解除劳动合同，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，通常不会产生经济补偿。
举例说明：
小张是一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作的员工。后来工厂决定将相关业务外包给另一家服务公司，劳务派遣公司与小张协商解除劳动合同，小张在该劳务派遣公司工作了3年，每月工资为5000元。这种情况下，根据法律规定，劳务派遣公司应当向小张支付经济补偿，补偿金额为3×5000 = 15000元。若小张所在的劳务派遣公司只是将小张的用工形式转变为外包，没有解除与小张的劳动合同，小张继续在工厂工作，那么就不会有经济补偿。
法律解析：
从专业角度看，《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。在劳务派遣工转外包的过程中，如果涉及劳动合同的解除，用人单位支付经济补偿是对劳动者因失去工作而可能面临的经济损失的一种弥补。它体现了法律对于劳动者在劳动关系中的保护，确保劳动者在非因自身原因导致工作变动时能得到合理的经济保障。同时，法律也明确了经济补偿的计算标准和支付情形，使得用人单位和劳动者在处理此类问题时有法可依。
注意事项：
1. 注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资情况。
2. 与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，了解经济补偿的计算方式和依据。
3. 关注用人单位解除劳动合同的程序是否合法，若不合法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 如果对经济补偿的金额或计算方式有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
