劳动关系和人力资源有明显区别。劳动关系主要指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系；人力资源则侧重于对人力进行有效管理和开发。
详细来说，劳动关系具有法律属性。它是基于劳动合同而产生的，强调的是劳动者与用人单位双方的权利和义务关系。这种关系受到劳动法律法规的严格约束，比如劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位则有按时支付工资、提供劳动保护等义务。劳动关系的核心是保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与稳定。
而人力资源是一种管理理念和实践。它把人看作是一种资源，通过规划、招聘、培训、绩效考核等一系列手段，对组织内的人力进行合理配置和有效开发，以实现组织的目标。人力资源管理注重的是如何提高员工的工作效率和工作满意度，促进组织的发展。
举例说明：
小张在一家公司工作，他与公司签订了劳动合同，这就形成了劳动关系。公司需要按照合同约定支付小张工资，为他缴纳社保等。而从人力资源的角度来看，公司为了提高小张的工作能力，会安排他参加各种培训课程，制定绩效考核制度来激励他努力工作。当小张工作表现优秀时，公司会给予他晋升机会或者奖金奖励，以充分发挥他的潜力，这就是人力资源管理的体现。
法律解析：
从法律层面来看，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除等各个方面的内容，保障了劳动者的基本权益。而人力资源管理虽然也受到一些法律法规的约束，如在招聘过程中不能存在歧视行为，在绩效考核和薪酬管理中要遵循公平、公正的原则，但它更侧重于组织内部的管理策略和方法。
注意事项：
1. 用人单位在建立劳动关系时，必须依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 在进行人力资源管理时，要确保各项管理制度符合法律法规的要求，避免因违法而引发劳动纠纷。
3. 劳动者要了解自己在劳动关系中的权利，当权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。
4. 人力资源管理要注重员工的需求和感受，制定合理的管理制度，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
