聊城工伤九级的赔偿金额需要根据具体情况计算，一般在十几万左右，但不同情况会有差异。
工伤九级赔偿主要包括以下几个方面。一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月；一次性伤残就业补助金，九级伤残为12个月。三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等也可按实际情况获得相应赔偿。
举例说明：
假设小李在聊城工作，月平均工资为5000元，他因工伤被鉴定为九级伤残。一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金为7×6000 = 42000元，一次性伤残就业补助金为12×6000 = 72000元。如果他的停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。再加上他的医疗费、住院伙食补助费等其他费用（假设为10000元），那么他总共能获得的赔偿约为45000 + 42000 + 72000 + 15000 + 10000 = 184000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等内容。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。对于工伤九级的赔偿规定，是为了保障工伤职工在遭受伤害后能够得到相应的经济补偿，以弥补其因工伤导致的损失，帮助其恢复生活和工作能力。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额和申请赔偿非常重要。
3. 准确确定本人工资，本人工资可能与实际发放工资存在差异，要以实际情况和相关规定准确计算。
4. 了解当地的具体政策和标准，不同地区对于工伤赔偿的具体规定和标准可能会有所不同，要按照当地的规定进行计算和申请。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
