汕尾工伤九级的赔偿数额要根据具体情况计算，一般包含多项赔偿项目，大致在一定区间范围，但准确金额需结合实际数据。
从专业角度来看，工伤九级赔偿主要有以下项目。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东省（汕尾属广东），一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般不超过12个月，原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
举例说明：
假设小李在汕尾工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为2×5000 = 10000元；一次性伤残就业补助金为8×5000 = 40000元。如果他治疗工伤花费医疗费3000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。住院伙食补助费假设当地标准为每天50元，他住院10天，就是50×10 = 500元。这样小李总的赔偿金额大约为45000 + 10000 + 40000 + 3000 + 15000 + 500 = 113500元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、赔偿等相关事宜的重要法律依据。它保障了劳动者在因工作受到伤害时能获得相应的补偿。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应本地经济社会发展水平，保障工伤职工的权益。用人单位依法为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，这体现了社会保险的共济性和保障性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
2. 注意保存好与工伤相关的各种证据，如医疗发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解本人工资的计算标准，与用人单位核对缴费工资情况，避免出现赔偿基数计算错误的情况。
4. 停工留薪期需要由劳动能力鉴定委员会确认，职工应按照规定进行申请。
5. 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，汕尾工伤九级的赔偿数额要综合各项因素确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
