吴忠工伤九级具体赔偿数额需根据实际情况计算。一般来说，赔偿金额与本人工资、当地职工平均工资等因素相关。
专业解答：工伤九级赔偿主要包括以下项目。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在宁夏吴忠，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为9个月，一次性伤残就业补助金为9个月。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
举例说明：
假设小李在吴忠工作，月平均工资为5000元，他因工伤被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，之后他与单位解除了劳动关系。那么他的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为5000×9 = 45000元，两者相加为90000元。停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。如果他治疗工伤花费了20000元的医疗费，住院伙食补助费和交通食宿费共计5000元。那么小李总的工伤赔偿金额约为45000 + 90000 + 15000 + 20000 + 5000 = 175000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于工伤赔偿的标准和程序都有明确的规定，以确保职工的合法权益得到保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、病历、费用清单等，这些证据对于确定工伤赔偿数额至关重要。
3. 了解当地赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，可以先与用人单位进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
