阿坝工伤赔偿标准需依据国家相关法律法规和当地政策确定，会涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多方面赔偿。
工伤赔偿主要分为不同的赔偿项目。
1. 医疗费方面，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么该费用由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级不同而有所差异。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%和60%发给伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小李在阿坝的一家工厂工作，在工作中手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。小李的月工资是5000元，他的停工留薪期为3个月。治疗工伤花费了10000元。那么他能获得的赔偿如下：医疗费10000元由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则单位支付）；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；十级伤残的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元，由工伤保险基金支付。若小李之后与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照阿坝当地规定计算。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。阿坝州结合本地实际情况，会制定相应的实施办法和细则，以确保工伤职工的合法权益得到切实保障。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，职工发生工伤的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定需要提供相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，要确保材料的真实性和完整性。
3. 劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，职工在伤情稳定后应及时申请劳动能力鉴定。
4. 用人单位和职工要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便在解除或终止劳动关系时能正确计算赔偿金额。
5. 若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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