锡林郭勒盟工伤赔偿标准与内蒙古自治区的规定基本一致，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准根据工伤等级和相关规定来确定。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%和60%发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。内蒙古自治区规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为26个月，一次性伤残就业补助金为23个月；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为23个月，一次性伤残就业补助金为21个月；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月，一次性伤残就业补助金为18个月；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为17个月，一次性伤残就业补助金为15个月；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为14个月，一次性伤残就业补助金为12个月；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为11个月，一次性伤残就业补助金为9个月。
举例说明：
小张在锡林郭勒盟一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。他的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。如果他与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为6000×14 = 84000元，一次性伤残就业补助金为6000×12 = 72000元。在停工留薪期3个月内，单位应每月支付他5000元工资。如果他在停工留薪期需要护理，单位还需负责安排护理人员。
法律解析：
工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及地方相关规定来制定的。《工伤保险条例》的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方根据自身实际情况对一些赔偿项目的标准进行细化和调整，以适应本地的经济社会发展水平。在锡林郭勒盟，劳动者的工伤权益受到法律的严格保护，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，符合条件的职工可以按照规定获得相应的赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定工伤赔偿的金额和项目非常重要。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
4. 了解赔偿流程：熟悉工伤赔偿的申请、审核、支付等流程，避免因不了解程序而耽误赔偿时间。
5. 注意时效问题：各项赔偿申请和主张都有一定的时效限制，要及时行使自己的权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
