怒江工伤赔偿标准并非固定的具体金额，需根据工伤的不同情况、伤残等级等来确定。
工伤赔偿涉及多个项目，不同项目的赔偿标准有所不同。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：
（1）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（2）伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小李在怒江一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。他的月工资是5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。如果他在停工留薪期为3个月，那么这3个月他的单位要按照每月5000元给他发放工资，共15000元。假设怒江当地规定的十级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么他可以获得一次性工伤医疗补助金4000×3 = 12000元，一次性伤残就业补助金4000×6 = 24000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的主要法律依据。该条例明确了用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。通过工伤保险制度，保障了工伤职工的合法权益，分散了用人单位的工伤风险。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求提供真实、完整的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保认定和鉴定的顺利进行。
3. 了解赔偿项目和标准：职工和用人单位都要了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在处理工伤赔偿事宜时能够准确计算赔偿金额。
4. 注意时效问题：无论是申请工伤认定、劳动能力鉴定还是主张赔偿，都要注意法律规定的时效，避免因超过时效而丧失权益。
5. 依法维权：如果在工伤赔偿过程中与用人单位发生争议，要通过合法途径解决，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
