贵州工伤九级赔偿金额需根据具体情况计算，一般包括一次性伤残补助金等多项费用，大致能获得数万元到十几万元不等的赔偿。
下面进行详细的专业解答。工伤九级赔偿主要涉及以下几个方面的费用：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：贵州的标准由该省人民政府规定。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。一次性伤残就业补助金九级伤残也是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生情况进行赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
举例说明：
假设小李在贵州工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为6×6000 = 36000元；一次性伤残就业补助金同样为36000元。若他的停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。再加上医疗费、护理费、住院伙食补助费等，假设这些费用共计20000元。那么小李总的工伤赔偿金额大约为45000 + 36000 + 36000 + 15000 + 20000 = 152000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它保障了工伤职工的合法权益，规定了用人单位和工伤保险基金的赔偿责任。贵州结合本地实际情况制定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体标准，体现了地方立法的灵活性。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要确保工资数据的准确性。
3. 保存好相关票据：如医疗费票据、护理费票据等，以便在赔偿时提供依据。
4. 了解当地标准：不同地区的工伤赔偿标准有所不同，要及时了解贵州当地的具体规定。
5. 与用人单位协商：在赔偿过程中，可以与用人单位友好协商，争取合理的赔偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
