工地工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出。
首先，明确申请主体。一般来说，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，按流程申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
举例说明：
小李在某工地工作时，不慎从脚手架上坠落受伤。工地老板一开始积极支付了部分医疗费，但后来就不再过问。小李的家属在事故发生后的一个月内，发现工地老板没有去申请工伤认定。于是，小李的家属在事故发生后的两个月时，准备了小李与工地所在公司的劳动合同、医院的诊断证明以及填写好的工伤认定申请表，前往当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理后，经过调查核实，最终认定小李属于工伤。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》等法律法规为工伤认定提供了明确的法律依据和程序规范。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。规定用人单位的申请义务，是因为用人单位对职工的工作情况更为了解，有能力及时申请。赋予职工及其近亲属、工会组织申请权，是为了在用人单位不履行义务时，保障职工的合法权益能够得到维护。
注意事项：
1. 要注意申请时间，用人单位和职工一方都应在规定的时间内提出申请，避免因超时而无法认定工伤。
2. 准备材料要齐全，尤其是劳动关系证明材料，若存在事实劳动关系但没有书面劳动合同，要注意收集其他能够证明劳动关系的证据。
3. 在申请过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关情况。
4. 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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