乌海伤残等级1 - 10赔偿标准主要根据《工伤保险条例》及当地相关规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿数额不同。
专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：这是对因工伤致残职工的一次性补偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：适用于一至六级伤残。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，乌海市会根据内蒙古自治区的相关规定执行。
举例说明：
小李在乌海一家工厂工作，月工资为5000元。在一次工作中受伤，经鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，还可以根据内蒙古自治区规定的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为15×6000 = 90000元，一次性伤残就业补助金为12×6000 = 72000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的重要法律依据，其制定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。伤残等级赔偿标准的设定是为了公平合理地对工伤职工进行补偿，使其在因工伤导致身体残疾后能够得到一定的经济支持，以维持生活和进行康复治疗。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，考虑到了工伤职工与用人单位解除劳动关系后的医疗和就业问题，体现了法律的人性化和全面性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的确定直接影响赔偿数额，要确保工资数据准确，可提供工资条、银行工资流水等证据。
3. 了解当地具体标准：乌海市的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准要按照内蒙古自治区的规定执行，要及时关注当地政策的更新和调整。
4. 保留相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等，以便在索赔过程中提供有力支持。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
