简单来说，工伤鉴定流程主要是先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
5. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作时不小心被机器压伤了手指。工厂在事故发生后的第10天，就向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。同时，工厂准备了小张与工厂签订的劳动合同、医院出具的诊断证明等材料提交给了社保部门。社保部门受理申请后，派人到工厂了解情况，找小张和他的同事询问事发经过。经过调查核实，社保部门在受理申请后的第30天作出了工伤认定决定，认定小张此次受伤属于工伤。小张经过一段时间的治疗，手指伤基本稳定了，但还是影响了部分手部功能。这时，小张向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请，并提交了工伤认定决定书和自己的病历等资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后的第50天作出了劳动能力鉴定结论，确定了小张的伤残等级。这样小张就可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇了。
法律解析：
工伤鉴定流程是依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。这些规定的目的在于保障职工在遭受工伤后能够及时、准确地被认定为工伤，并合理评定其劳动能力受损程度，从而确保职工能够依法获得相应的工伤保险待遇。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节，如果用人单位未履行该义务，就要承担相应的费用。而劳动能力鉴定则是为了科学、公正地确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，为后续的赔偿和安置提供依据。整个流程体现了法律对劳动者权益的保护，同时也规范了用人单位和相关部门在处理工伤事宜中的责任和义务。
注意事项：
1. 用人单位要及时为职工申请工伤认定，避免因自身原因导致承担不必要的费用。
2. 职工或其近亲属在用人单位未申请时，要在规定的1年期限内自行申请工伤认定，否则可能无法获得相应权益。
3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要准备齐全相关材料，确保材料的真实性和完整性。
4. 配合社保部门和劳动能力鉴定委员会的调查核实工作，如实提供情况。
5. 如果对工伤认定决定或劳动能力鉴定结论不服，要在规定的时间内提出复议或再次鉴定申请。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
