没有劳动合同劳动关系确定的条件是什么
简单来说，没有劳动合同，确定劳动关系需满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分、用人单位对劳动者进行管理并支付报酬等条件。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳...
2025-06-22 17:39:42
简单来说，没有劳动合同，确定劳动关系需满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分、用人单位对劳动者进行管理并支付报酬等条件。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳...
当地政府拖欠农民工工资，农民工可通过合法途径追讨工资。当遇到当地政府拖欠农民工工资的情况，农民工有多种途径维护自身权益。其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现存在拖欠工资问题，可责令政府相关...
工伤诉讼时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为三年。从专业角度来看，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
简单来说，劳务派遣工被辞退，一般要和用工单位及劳务派遣单位办理工作交接、档案和社保关系转移等手续。当劳务派遣工被辞退时，首先要明确辞退原因。如果是因为劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单...
如果劳动合同和实际工资不符，一般要根据具体情况来确定赔偿。若实际工资低于劳动合同约定，劳动者可要求用人单位补足差额；若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。当劳动合同和实际工资不符时，在法律层面有不同的处理方式。首先，依据《中华人民共和...
哺乳期裁员赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四...
医保报销就是参保人在看病就医产生医疗费用后，按照规定的流程和比例，由医保基金支付部分费用。下面为你详细介绍。1.报销条件：要享受医保报销，需在医保的有效期内，并且所发生的医疗费用符合医保报销范围。一般包括在定点医疗机构就医、使用医保目录内的...
劳动合同终止时，经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细来说，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
公司劳动合同通常是需要保密的。从专业角度来看，劳动合同包含了劳动者和用人单位双方大量的私密信息。对于劳动者而言，劳动合同中可能记载了其个人身份信息、家庭住址、联系方式、薪资待遇、工作岗位等隐私内容。这些信息一旦泄露，可能会给劳动者带来不必要...
毕业生签了三方协议还是需要签劳动合同的。三方协议和劳动合同是不同性质的协议，二者不能相互替代。从专业角度详细解答，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要是为了明确毕业生就业过程中各方的权利和义务，保障毕业生就业工作的顺利进行。它更...
简单来说，劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷发生后，当事人可...
劳动仲裁后进入一审程序，通常一审适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。劳动仲裁是解决劳动...
签的劳动合同不合法，劳动者可与用人单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动...
同一个人一般不建议签订两份劳动合同，但在特定情况下是可以的。从专业角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解...
入职没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...
劳动仲裁是可以强制执行的。当一方当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁决时，另一方当事人可以向法院申请强制执行。从专业角度详细解答，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书或调解书生效后，就具有了法律效力。如果负有...
简单来说，劳动仲裁超出时效一般会失去通过仲裁程序维权的优势，但并非完全没有办法，仍可通过其他途径解决。劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在法定期间内不行使权利，就丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权益的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
职工停职后，通常要根据停职原因和公司规章制度等进行相应处理，可能包括调查、复职、辞退等。从专业角度来看，停职一般是企业对有某些问题或可能存在违规行为的职工采取的临时性措施。如果停职是因为职工涉嫌违规违纪，企业首先要依据自身的规章制度和相关法...
劳动人事争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，适用简易处理。依据相关规定，对于事实清楚，即双方当事人对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，仲裁机构即可查明事实的案件；权利义务关系明确，也就是谁是责任的承担者，谁是权利的享有...
自动离职老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自动离职，...
员工工伤流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、获取赔偿这几个关键步骤。1.及时救治与报告：当员工发生工伤后，用人单位应第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，用人单位需在事故伤害发生之日...
劳动局是管拖欠工资的。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可向劳动局寻求帮助。详细来说，现在劳动行政部门一般称为人力资源和社会保障局。其下属的劳动监察大队，主要职责就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。对于用人单位拖欠工...
劳动仲裁开庭，当事人通常需携带身份证、仲裁申请书及相关证据材料按时到达指定地点参加庭审。对于申请人来说，开庭前要确保准备好本人身份证原件，这是证明身份的关键材料。同时，需携带仲裁申请书，这是仲裁案件的核心文件，它详细阐述了申请人的仲裁请求、...
劳动仲裁的程序和流程主要包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。1.申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证...
在大连，劳动仲裁纠纷时有发生，遇到此类问题寻求专业劳动仲裁律师的帮助至关重要。大连劳动仲裁律师凭借丰富的专业知识和实践经验，能为劳动者和用人单位提供精准有效的法律服务。他们熟悉劳动法律法规，能准确把握案件要点，为当事人制定合理的维权策略。无...
在苏州，劳动纠纷时常发生，无论是用人单位还是劳动者都可能陷入其中。劳动纠纷涉及工资待遇、加班补偿、劳动合同解除等多方面问题，处理不当会给双方带来诸多困扰。苏州劳动纠纷律师能凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供精准的法律分析和有效...
在盐城，劳动法律问题日益受到关注，专业的劳动律师至关重要。当劳动者遭遇拖欠工资、违法辞退、工伤认定等难题时，一位经验丰富的盐城劳动律师能凭借专业知识和丰富经验，为劳动者争取最大权益。他们熟悉劳动法律法规，能精准分析案件，制定合理的维权策略。...
在福州，当劳动者遇到劳动纠纷时，一位专业的劳动律师能起到至关重要的作用。劳动纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、解除，以及工资报酬、加班补偿、工伤认定等诸多问题。福州劳动律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，能为劳动者提供全面、精准的法律...
劳动工伤律师收费标准并非固定统一，会受多种因素影响。案件复杂程度是关键因素之一，如涉及多方面赔偿认定、责任划分不明的复杂案件，收费通常较高。律师的经验和知名度也会左右收费，经验丰富、声誉良好的律师收费往往偏高。收费方式有按件收费、按标的额比...
劳动仲裁请律师的收费方式多样，没有固定标准。常见的收费方式有按件收费，比如简单的劳动仲裁案件，收费可能在几千元；按标的额比例收费，即根据你主张的赔偿金额按一定比例收取，比例通常在5%-30%不等；还有风险代理收费，前期只收取少量费用，胜诉后...
在厦门，劳动法律问题复杂多样，从劳动合同的签订、履行，到劳动报酬的支付、加班补偿，再到劳动关系的解除等，每一个环节都可能引发纠纷。劳动者在面对这些问题时，往往处于弱势地位，需要专业的劳动律师提供帮助。厦门劳动律师凭借丰富的法律知识和实践经验...
劳动仲裁律师费收费标准并非固定统一，受多种因素影响。案件复杂程度是关键因素之一，如涉及大量证据收集、法律关系复杂的案件，收费会相对较高。此外，律师的经验与知名度也对收费有影响，资深知名律师收费普遍高于普通律师。一般来说，按件收费的话，劳动仲...
申请劳动仲裁并非一定需要律师。如果劳动争议案情简单、证据充足且自身对劳动法律法规有一定了解，当事人可自行处理。比如工资拖欠数额明确、有清晰的劳动合同和考勤记录等情况，自己申请仲裁也能维护权益。但要是案件复杂，涉及劳动关系认定、经济赔偿计算等...
劳动合同解除常常引发诸多法律问题，劳动者与用人单位都可能在这一过程中面临权益纷争。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能遭遇经济补偿缺失等情况；而劳动者擅自离职也可能给单位带来损失，引发赔偿纠纷。专业的劳动合同解除律师能凭借其深厚的法律知...
在深圳，遇到劳动纠纷时选择一家靠谱的劳动仲裁律师事务所至关重要。深圳有众多知名的律师事务所，它们拥有专业的劳动法律师团队，经验丰富，能为劳动者和用人单位提供全方位的法律服务。比如广东华商律师事务所、广东卓建律师事务所等，这些律所的律师熟知劳...
在劳动纠纷中，打劳动官司的律师发挥着至关重要的作用。劳动法律关系复杂，涉及劳动合同、工资福利、工伤认定等众多方面。专业的劳动官司律师能凭借丰富的法律知识和实践经验，精准分析案件，为劳动者或用人单位制定合理的维权策略。他们熟悉劳动仲裁和诉讼流...