德州工伤赔偿标准是依据国家和山东省相关法律法规，结合德州当地实际情况制定的，赔偿项目和标准会因工伤程度不同而有差异。
德州工伤赔偿主要涵盖以下几个方面。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。四是一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时，以其解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，山东省对此有明确标准。
举例说明：
小李在德州一家工厂工作，在操作机器时受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。小李受伤前月平均工资为5000元，他的停工留薪期为3个月。在治疗过程中，符合规定的医疗费用为30000元。那么，他能获得的赔偿如下：医疗费用30000元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，由工伤保险基金支付。如果小李与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设按照德州当时的标准，一次性工伤医疗补助金为7个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为4000×7 = 28000元，一次性伤残就业补助金为4000×12 = 48000元。
法律解析：
从专业角度看，工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》等相关法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的项目和标准，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险实行无过错责任原则，即不论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
3. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 用人单位和职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，如实提供相关情况和资料。
5. 对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
