公司克扣工资，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从专业角度来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无正当理由克扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有获得劳动报酬的权利，公司随意克扣工资侵害了劳动者的合法权益。当遇到这种情况时，劳动者要积极维护自身权益。首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明克扣工资的原因，并返还克扣的工资。若公司给出合理的解释，如因劳动者迟到、旷工等违反公司规章制度扣除相应工资，且公司规章制度合法合理并经过民主程序制定和公示，那么扣除一定工资可能是合理的。但如果公司没有合理理由克扣工资，劳动者可进一步采取措施。
举例说明：
小张在一家公司工作，每月工资5000元。但这个月发工资时，小张发现只收到了4000元。小张询问公司财务，财务称是因为公司效益不好所以扣了工资。小张认为公司没有提前告知，也没有合理依据，于是他先与公司领导沟通，表达自己的不满，要求公司补发克扣的1000元工资。公司领导拒绝了小张的要求。小张便向当地劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门介入调查后，发现公司克扣工资没有合理依据，责令公司补发了小张的工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以当公司克扣工资时，劳动行政部门有权责令公司改正，劳动者还可能获得相应的赔偿金。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
注意事项：
1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你与公司的劳动关系以及工资发放情况。
2. 与公司沟通协商时，注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
3. 了解公司的规章制度，判断公司克扣工资是否有合理依据。如果公司的规章制度不合法或不合理，不能作为克扣工资的依据。
4. 按照法律规定的程序进行维权，先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要采取过激行为。
总结来说，公司克扣工资劳动者不能忍气吞声，要积极采取合法合理的方式维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
