简单来说，离职一般要提前告知单位，交接好工作，办理离职手续。
1. 提出离职申请：按照法律规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知可以是辞职信、离职申请等，要明确表达离职的意愿和预计离职时间。
2. 工作交接：在提出离职申请后，要与公司相关人员进行工作交接。包括向接手人详细介绍工作内容、进展情况、未完成事项等，移交相关的文件、资料、工具等。
3. 办理离职手续：完成工作交接后，要办理一系列的离职手续。例如，归还公司财物，如电脑、工卡等；结算工资、奖金、加班费等劳动报酬；办理社保和公积金的减员手续等。
4. 领取离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者重新就业等的重要凭证。
举例说明：
小李在一家互联网公司担任程序员，工作了两年后，他找到了更合适的发展机会，决定离职。小李在周五下班前，给部门领导发送了一封正式的辞职信，信中明确表示自己将在一个月后（三十个工作日后）离职。接下来的一个月里，小李将自己手头正在进行的项目代码、文档等资料整理好，与接手的同事进行了详细的沟通和交接，确保对方能够顺利开展工作。一个月到期后，小李按照公司的流程，归还了公司配备的电脑、工卡等物品，公司财务部门核算了他的工资和未发放的奖金，并在当天进行了发放。人事部门为小李办理了社保和公积金的减员手续，并在一周后为他开具了离职证明。小李顺利完成了离职。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的预告解除权，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了劳动者的自主择业权，同时也给用人单位一定的时间做好人员安排和工作交接。第五十条规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时的义务，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，以保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 离职申请要以书面形式提出，并保留好相关的证据，如邮件、辞职信的纸质版等。
2. 工作交接要认真负责，确保工作的连续性，避免给公司造成损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 仔细核对工资、奖金等劳动报酬的结算，如有疑问及时与公司沟通。
4. 及时办理社保和公积金的转移手续，避免影响自己的权益。
5. 妥善保管好离职证明，这对后续的求职、社保转移等都有重要作用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
