劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成一致意见即可，通常需要签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。
2. 劳动者单方解除： - 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。 - 即时解除：当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除： - 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 - 非过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。 - 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司长期拖欠小李的工资。小李多次与公司沟通无果后，他可以依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，即时解除与公司的劳动合同。小李可以书面通知公司，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒绝，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
法律规定劳动合同解除的不同情形和程序，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。一方面保障劳动者的合法权益，使其在遭遇用人单位违法行为时能够及时维护自身权益；另一方面也给予用人单位一定的用人自主权，在符合法定条件下可以解除劳动合同，以保障企业的正常运营和发展。同时，法律对用人单位单方解除劳动合同设置了严格的条件和程序，防止用人单位随意解除劳动合同，损害劳动者的权益。
注意事项：
1. 无论是协商解除还是单方解除，都尽量采用书面形式，避免日后产生纠纷时无据可查。
2. 用人单位在进行单方解除时，要严格按照法定程序进行，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等，否则可能面临支付赔偿金的风险。
3. 劳动者在行使单方解除权时，要注意保留相关证据，如通知用人单位的书面材料、用人单位存在过错的证据等。
4. 对于经济补偿等事项，要按照法律规定进行计算和支付，确保双方的权益得到合理保障。
5. 如果对解除劳动合同的合法性存在疑问，建议咨询专业法律人士。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律途径获取专业律师的解答。
