劳动合同的期限主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。
下面进行
1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，期限可长可短，短至几个月，长至数年。例如一年、三年、五年等。
2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如，建筑公司与劳动者约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，工作完成，合同即终止。
举例说明：
小李应聘到一家软件公司，公司与他签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，在这两年内，小李需要按照合同约定完成工作任务，合同到期后，如果双方有意，可以续签。老张在一家工厂已经连续工作了12年，现在工厂要和他续签合同，按照法律规定，除非老张自己提出订立固定期限劳动合同，否则工厂应当和他订立无固定期限劳动合同。某装修公司接了一个酒店装修项目，与工人签订了以完成该酒店装修工作为期限的劳动合同，当装修工作完成，这份劳动合同也就自然终止了。
法律解析：
法律规定不同类型的劳动合同期限，是为了适应不同用人单位和劳动者的需求。固定期限劳动合同灵活性较强，适用于一些临时性、季节性的工作岗位，便于用人单位根据业务情况调整人员。无固定期限劳动合同则更侧重于保护劳动者的权益，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，减少劳动者的失业风险。以完成一定工作任务为期限的劳动合同适合一些特定项目的工作，能够明确双方在项目期间的权利和义务，项目完成后合同自然终止，避免了不必要的纠纷。
注意事项：
1. 签订固定期限劳动合同时，要注意合同期限的长短是否符合自己的职业规划，同时关注合同到期后续签的相关条款。
2. 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要积极维护自己的权益，在用人单位不依法签订时，可通过合法途径主张权利。
3. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确工作任务的具体内容和完成标准，避免出现工作完成后双方对是否达到终止条件产生争议。
4. 无论签订哪种类型的劳动合同，都要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
5. 用人单位应当依法与劳动者签订合适的劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
综上所述，不同的劳动合同期限各有特点，劳动者和用人单位都应根据实际情况选择合适的合同期限，并严格按照法律规定签订和履行合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
