劳动合同主要特征包括主体特定性、具有从属性、具有诺成、有偿、双务合同的特性等；种类主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
详细来说，劳动合同具有以下特征：
1. **主体特定**：一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
2. **从属性**：劳动者在劳动关系中，要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，双方存在管理与被管理的关系。
3. **诺成、有偿、双务合同**：双方意思表示一致，劳动合同即成立，无需交付标的物。用人单位要按照约定支付劳动者劳动报酬，劳动者则要付出劳动。同时，双方都享有权利并承担义务。
劳动合同的种类有：
1. **固定期限劳动合同**：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定了劳动合同的起始和终止日期。
2. **无固定期限劳动合同**：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在满足一定条件下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
3. **以完成一定工作任务为期限的劳动合同**：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
举例说明：
小张到一家公司工作，公司与他签订了一份为期 3 年的劳动合同，这就是固定期限劳动合同。在这 3 年里，小张要遵守公司的各项规定，完成工作任务，公司则按月支付他工资。小李在一家企业工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，他向企业提出签订无固定期限劳动合同，企业同意了，以后只要不出现法定的解除情形，小李就可以一直在企业工作。小王接了一个建筑项目，建筑公司与他签订了以完成该建筑项目为期限的劳动合同，项目完成，合同也就终止了。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的特征和种类进行了明确规定。规定劳动合同的特征，是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。明确劳动合同的种类，有助于双方根据自身的需求和实际情况选择合适的合同形式，也便于在劳动纠纷发生时，依据不同的合同类型进行处理。例如，对于无固定期限劳动合同，法律规定了用人单位在解除合同时要满足更严格的条件，以保护劳动者的稳定就业。
注意事项：
1. 签订固定期限劳动合同时，要明确合同的起始和终止日期，以及续签的条件和方式。
2. 符合签订无固定期限劳动合同条件时，劳动者要及时向用人单位提出签订要求。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确工作任务的具体内容和完成标准。
4. 签订任何类型的劳动合同，都要仔细阅读合同条款，对于不明确或不合理的条款要及时与用人单位协商修改。
5. 用人单位不能以欺诈、胁迫等手段与劳动者签订劳动合同，否则合同可能被认定为无效。
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