劳动合同丢了可以通过其他材料来证明劳动关系。即使劳动合同丢失，依旧有不少途径能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
从专业角度来讲，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，是证明劳动关系的重要依据。社保缴纳记录则表明用人单位按照法律规定为劳动者履行了相应的义务，进一步证实了劳动关系的存在。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识，具有较强的证明力。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；这些记录反映了劳动者从应聘到被录用的过程，是建立劳动关系的前期准备，也是证明劳动关系的重要材料。
4. 考勤记录；考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，是判断劳动者是否接受用人单位管理的重要依据。
5. 其他劳动者的证言等。同事的证言可以从侧面证明劳动者在用人单位的工作情况。
举例说明：
小张是一名公司职员，不小心把劳动合同弄丢了。后来因为工资问题和公司发生纠纷，需要证明自己和公司的劳动关系。小张提供了工资卡的银行流水，上面有公司每月固定时间发放工资的记录；还有公司发给他的工作证，上面有他的照片和工号；另外，他的同事也愿意为他作证，证明他确实在这家公司工作。凭借这些材料，小张就成功证明了自己和公司的劳动关系。
法律解析：
法律之所以规定这些可以证明劳动关系的材料，是为了在劳动合同缺失的情况下，依然能够保障劳动者的合法权益。劳动关系的认定不仅仅依赖于书面的劳动合同，还综合考虑用人单位与劳动者之间的实际履行情况。上述各项凭证从不同方面反映了用人单位与劳动者之间的管理与被管理、经济往来等关系，符合劳动关系的本质特征。
注意事项：
1. 收集证据要及时，避免时间过长导致证据缺失或难以获取。例如，考勤记录可能在一定时间后会被公司清理。
2. 对于工资支付凭证、社保记录等重要证据，要妥善保存原始凭证或进行截图、复印等备份。
3. 找同事作证时，要选择了解情况且愿意配合的同事，并且最好让同事出具书面证言并签字按手印。
4. 如果通过招工招聘记录来证明劳动关系，要确保记录上有自己的信息和用人单位的相关标识。
5. 考勤记录如果是电子形式的，要注意保存原始数据或进行公证，以增强其证明力。
综上所述，劳动合同丢失并不意味着无法证明劳动关系。劳动者可以通过多种途径收集相关证据来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
