就业协议和劳动合同都是与就业相关的重要文书。区别在于就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要明确毕业生就业意向等；劳动合同是劳动者与用人单位签订，确立劳动关系。联系是就业协议是毕业生就业的初步约定，后续可能会签订劳动合同来进一步明确双方权利义务。
从专业角度详细来看，就业协议一般是在毕业生毕业前签订。它主要作用是保障毕业生就业机会，同时让用人单位确定录用意向，学校依据协议来进行派遣等工作。其内容相对简单，主要是工作岗位、服务期限、工资待遇等大致情况。而劳动合同是在毕业生正式入职后签订，是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律依据。它的内容更加详细和具体，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等各个方面，是全面规范双方权利义务的法律文件。
就业协议通常适用《民法典》等民事法律法规，受民法的调整。而劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。就业协议在毕业生到用人单位报到后，其使命基本完成，而劳动合同贯穿整个劳动关系存续期间。
举例说明：
小李是一名即将毕业的大学生，在毕业前参加校园招聘，被一家公司看中并签订了就业协议。协议中约定小李毕业后到该公司工作，月薪 5000 元。小李毕业后顺利到公司报到，公司与他签订了劳动合同。劳动合同中除了明确月薪 5000 元外，还详细规定了工作时间为每天 8 小时，每周双休，缴纳五险一金，每年有 10 天带薪年假等内容。在这里，就业协议为小李提供了一个就业机会，而劳动合同则进一步明确和细化了双方的权利义务。
法律解析：
从法律层面看，就业协议是一种民事合同。一旦签订，各方都要按照协议履行义务。如果一方违约，需要承担违约责任，通常是支付违约金。而劳动合同是基于劳动关系产生的合同。用人单位必须按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担支付双倍工资等法律责任。劳动合同对劳动者的权益保障更加全面和深入，如规定了用人单位解除劳动合同的法定情形和程序等。
注意事项：
1. 签订就业协议前，毕业生要仔细了解用人单位的情况，确保协议内容符合自己的期望。
2. 就业协议中的条款要明确清晰，特别是关于工作岗位、薪资待遇等重要内容。
3. 签订劳动合同时，要注意合同期限、劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款是否合理合法。
4. 如果就业协议和劳动合同内容有冲突，一般以劳动合同为准。
5. 无论是就业协议还是劳动合同，签订后都要妥善保管，作为维护自己权益的重要依据。
综上所述，就业协议和劳动合同既有区别又有联系。毕业生在就业过程中要正确认识和处理好两者的关系，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业平台免费在线咨询律师，获取专业律师的解答。
