当公司单方面变更劳动合同时，劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面变更劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，对双方都具有法律约束力。公司没有经过劳动者同意擅自变更合同条款，属于违约行为，劳动者有权拒绝。
在实际操作中，如果公司单方面变更劳动合同可能涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面的改变。比如，工作岗位的变更可能会使劳动者面临新的工作要求和压力；工作地点的变更可能增加劳动者的通勤成本和时间；劳动报酬的变更更是直接影响劳动者的经济利益。
举例说明：
小张在一家公司担任程序员，签订的劳动合同中明确工作岗位为程序员，工作地点在本市A区，月薪8000元。然而，公司突然通知小张，要将他调到本市B区的分公司工作，并且工作岗位变为销售，月薪降为5000元。小张觉得不合理，他首先与公司的人力资源部门沟通，表明自己不愿意接受这样的变更，希望公司按照原合同履行。公司却以业务需要为由拒绝。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，要求公司提供合理的变更依据。公司无法提供充分理由，最终只能恢复小张原来的工作岗位、工作地点和劳动报酬。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。在上述案例中，公司未与小张协商一致就擅自变更工作岗位、工作地点和劳动报酬，违反了法律规定。小张有权拒绝这种不合理的变更，并通过合法途径维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会根据法律规定，审查公司变更劳动合同的合法性和合理性。如果公司的变更没有合理依据，劳动者的诉求通常会得到支持。
注意事项：
1. 及时与公司沟通：当公司提出变更劳动合同时，劳动者应在第一时间与公司沟通，明确表达自己的态度和意见。
2. 保留相关证据：如劳动合同、公司的变更通知、与公司沟通的记录等，这些证据在后续维权过程中非常重要。
3. 了解法律规定：劳动者要了解《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够正确应对。
4. 选择合适的维权途径：可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 避免冲动行事：在维权过程中要保持冷静，按照法律程序进行，不要做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当遇到公司单方面变更劳动合同时，劳动者要保持冷静，依据法律规定维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
