劳动合同造假，造假方要承担相应的法律责任，受损害方可以通过合法途径维护自身权益。
从专业角度来说，若用人单位造假劳动合同，这是严重违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。同时，若因用人单位的造假行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若劳动者造假劳动合同，同样也会面临法律后果。用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。如果造假行为给用人单位造成损失的，劳动者还需要承担赔偿责任。
举例说明：
小李在应聘某公司时，为了获得更好的职位和待遇，伪造了自己的工作经历和学历证明，并与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司发现了小李的造假行为。此时，公司有权解除与小李的劳动合同，并且不用支付经济补偿。如果因为小李的造假行为，导致公司在项目开展等方面遭受了损失，比如延误了项目进度，造成了经济损失，小李需要对公司的这些损失进行赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定旨在维护劳动合同的真实性和严肃性，保障劳动关系双方的合法权益。劳动合同是双方建立劳动关系的重要依据，任何一方的造假行为都破坏了这种平等、自愿、协商一致的原则。通过确认劳动合同无效和要求赔偿损失等规定，能够有效遏制造假行为，促使双方在签订劳动合同时遵循诚实信用原则。
注意事项：
1. 无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同前都应如实提供相关信息，避免造假行为。
2. 若发现对方造假，应及时收集相关证据，如伪造的文件、聊天记录等，以便维护自身权益。
3. 当认为劳动合同存在造假情况时，应通过合法途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位在招聘过程中，要加强对求职者信息的核实，降低用人风险。
5. 劳动者要了解自身的合法权益，在遇到用人单位造假时，勇敢地维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
