一般来说，职工请病假累计2个月以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。不过不同的工作年限对应着不同的病假时长限制。
根据《职工带薪年休假条例》第四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年，属于累计工作满1年不满10年的职工。今年他因为生病向单位请了病假，从3月份开始一直休到了5月份，累计病假时长达到了3个月。由于按照规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上就不享受当年年休假了，所以小李今年就不能再享受年休假。而小张工作了15年，属于累计工作满10年不满20年的职工，他今年因病请假，从7月到9月请了3个月病假，按照规定他也不能享受当年的年休假。
法律解析：
法律这样规定是为了平衡职工的休息权益和用人单位的正常运营秩序。年休假是职工的一项法定福利，旨在让职工在工作之余有时间休息和放松，恢复精力。而病假是职工因为身体健康原因需要离岗治疗和休息的时间。当职工的病假时长过长，已经在一定程度上满足了其休息需求时，就不再重复享受年休假，这既保障了职工的基本休息权益，也避免了职工过度占用休息时间而影响用人单位的工作安排。
注意事项：
1. 计算工作年限时，是指职工的累计工作年限，而非在本单位的工作年限，需要职工提供相关的工作证明来确定。
2. 病假必须是真实的且有相关的医疗证明，如医院的诊断书、病历等，用人单位有权要求职工提供这些证明来核实病假的真实性。
3. 这里所说的不享受年休假是指当年，若下一年职工的病假情况未达到上述标准，仍可正常享受年休假。
4. 用人单位应按照规定对职工的年休假和病假情况进行准确记录和管理。
5. 职工若对用人单位关于年休假和病假的处理有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。
综上所述，不同工作年限的职工请病假达到一定时长将不享受当年年休假，职工和用人单位都应了解并遵守相关规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
