从专业角度来看，根据国家相关规定，女性公务员生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，不同地区可能还会根据本地政策额外增加产假天数。在产假期间，公务员的工资待遇不受影响。因为公务员的工资是由国家财政负担，其工资发放遵循相关的财政政策和人事管理制度。产假属于法定的休假权益，在这期间，公务员和用人单位（政府部门等）的劳动关系依然存续，用人单位不能因为员工休产假而克扣工资或者降低工资待遇。
而且，一些地方还会在工资之外给予生育津贴等福利，不过生育津贴和工资不能重复享受，如果生育津贴高于工资，可能会按照生育津贴的标准发放；如果生育津贴低于工资，则按照工资标准补足差额。
举例说明：
小张是一名女公务员，月工资为8000元。她顺产产下一个宝宝，按照规定享受98天产假。在产假期间，单位依然按照每月8000元的标准给她发放工资。假如当地政策额外增加了60天产假，那么在这额外的60天里，她同样每月能拿到8000元工资。如果当地有生育津贴，经过核算生育津贴每月是9000元，且高于她的工资，那么单位可能会按照生育津贴的标准发放；如果生育津贴每月是7000元，低于她的工资，单位就会按照每月8000元的工资标准发放。
法律解析：
《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保障了女职工在产假期间的合法权益。对于公务员而言，《公务员法》也规定了公务员享有法定的休假权利，产假是其中重要的一部分。这些法律规定旨在维护劳动者的合法权益，保障女性在生育期间的基本生活和经济来源，促进生育政策的实施和社会的和谐稳定。同时，从财政和人事管理的角度来看，确保公务员产假期间工资正常发放也是维护政府部门人事管理秩序和财政制度规范的要求。
注意事项：
1. 公务员在休产假前，要按照单位的规定和流程，提前办理好请假手续，准备好相关的证明材料，如医院的诊断证明、出生证明等。
2. 了解本地的产假政策和生育津贴政策，明确自己应享受的权益范围。
3. 如果发现单位在产假期间克扣工资或者降低工资待遇，要及时和单位的人事部门沟通，了解情况并维护自己的合法权益。
4. 保存好工资发放记录和相关的政策文件等证据，以防出现纠纷时能够维护自己的权益。
总结来说，公务员请产假期间工资一般正常发放，这是有法律和政策保障的。不过不同地区可能存在一些细微的差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
