巴中最低社保缴费标准会根据不同年份的政策和当地社会平均工资等因素而有所变化。通常它是依据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数下限，进而算出具体的缴费金额。
从专业角度来看，社保缴费由多个险种构成，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。缴费金额的计算方式是缴费基数乘以相应的缴费比例。
缴费基数是计算社保缴费的基础数值，当地社保部门会根据上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来划定缴费基数的上下限。最低缴费标准对应的就是缴费基数下限。而不同险种的缴费比例由当地政策规定，且单位和个人的缴费比例也有所不同。例如，养老保险单位缴费比例可能在 16% - 20%左右，个人缴费比例一般为 8%；医疗保险单位缴费比例大概在 6% - 10%，个人缴费比例约为 2%；失业保险单位和个人缴费比例通常都在 0.5% - 1%之间；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度划分，一般在 0.2% - 1.9%左右。
举例说明：
假设巴中某一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为 5000 元，当地社保部门确定的缴费基数下限为平均工资的 60%，即 3000 元。那么养老保险方面，单位缴费金额为 3000×16% = 480 元，个人缴费金额为 3000×8% = 240 元；医疗保险单位缴费 3000×8% = 240 元，个人缴费 3000×2% = 60 元；失业保险单位缴费 3000×0.5% = 15 元，个人缴费 3000×0.5% = 15 元；工伤保险假设该单位所属行业缴费比例为 0.5%，则单位缴费 3000×0.5% = 15 元。这样该单位为一名员工每月缴纳的社保费用总计为 480 + 240 + 15 + 15 = 750 元，员工个人每月缴纳 240 + 60 + 15 = 315 元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着用人单位有义务按照当地规定的社保缴费标准为员工缴纳社保，否则可能面临行政处罚。例如，可能会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
注意事项：
1. 社保缴费标准会定期调整，建议关注当地社保部门的官方通知，及时了解最新的缴费标准。
2. 不同类型的企业（如国有企业、民营企业、个体工商户等）在社保缴费方面可能存在一些特殊规定，要准确把握自身适用的政策。
3. 个人以灵活就业人员身份参保时，缴费标准和方式与单位职工有所不同，需向当地社保经办机构详细咨询。
4. 确保工资收入等数据的真实性，因为这可能会影响缴费基数的确定。
5. 注意保存好社保缴费凭证，以便日后查询和核对缴费情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向当地社保部门或专业律师咨询，获取专业的解答。
