厦门最低社保缴费标准并非固定值，会根据不同情况和政策调整而有所变化。
在厦门，社保缴费涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费标准由缴费基数和缴费比例共同决定。
缴费基数方面，它有上下限之分。下限一般是按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定。比如，厦门会根据统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来动态调整缴费基数下限。
缴费比例上，不同险种的比例不同。养老保险，单位缴费比例一般在12% - 16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例约为7% - 9%，个人缴费比例为2%；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险根据行业风险类别不同，缴费比例在0.1% - 1.5%不等，由单位缴纳，个人不缴纳；生育保险已并入医疗保险，统一征收。
最低社保缴费就是按照缴费基数下限乘以相应险种的缴费比例来计算。例如，假设某一年厦门养老保险缴费基数下限为3000元，单位缴费比例14%，个人缴费比例8%，那么单位每月需缴纳的养老保险费用为3000×14% = 420元，个人需缴纳3000×8% = 240元。
举例说明：
小张在厦门一家小型企业工作，该企业按照最低社保缴费标准为员工缴纳社保。当年厦门社保缴费基数下限中，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费基数下限均为3500元。养老保险单位缴费比例14%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险缴费比例为0.2%（单位缴纳）。那么，单位每月为小张缴纳的社保费用为：养老保险3500×14% = 490元，医疗保险3500×8% = 280元，失业保险3500×0.5% = 17.5元，工伤保险3500×0.2% = 7元，总计490 + 280 + 17.5 + 7 = 794.5元。小张个人每月需缴纳的费用为：养老保险3500×8% = 280元，医疗保险3500×2% = 70元，失业保险3500×0.5% = 17.5元，总计280 + 70 + 17.5 = 367.5元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着企业必须按照规定为员工缴纳社保，且不能低于最低缴费标准，否则将面临法律责任。
注意事项：
1. 缴费标准会动态调整：厦门的最低社保缴费标准会根据当地经济发展、平均工资水平等因素进行调整，企业和个人要及时关注相关政策变化。
2. 准确确定缴费基数：企业应按照员工的实际工资收入来确定缴费基数，但不得低于当地规定的缴费基数下限。
3. 及时办理社保登记：新入职员工，企业要在规定时间内为其办理社保登记和缴费手续。
4. 保存缴费凭证：企业和个人都应妥善保存社保缴费凭证，以备查询和核对。
5. 了解不同险种权益：个人要清楚不同险种所享受的权益，如医疗保险的报销范围、养老保险的领取条件等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线问律师，获取专业律师的解答。
