工伤伤残九级，用人单位主要需支付一次性伤残就业补助金，此外可能要承担停工留薪期工资等赔偿。
当职工被认定为工伤且伤残等级为九级时，根据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。而用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
小李在一家工厂工作，因工作受伤被认定为工伤九级。他每月工资是5000元，当地规定一次性伤残就业补助金标准为10个月的本人工资，停工留薪期为3个月。那么，小李的一次性伤残就业补助金就是5000×10 = 50000元，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。工厂就需要向小李支付这两笔费用，共计65000元。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位支付一次性伤残就业补助金等费用，是基于其对职工因工作受伤导致就业能力下降的一种补偿责任。这既体现了对职工权益的保护，也促使用人单位更加注重安全生产，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 要及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 准确确定本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等的具体标准，不同地区的标准差异较大。
4. 保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
