阳江工伤九级的赔偿金额需结合多种因素计算，通常在数万元到十几万元不等。
阳江工伤九级的赔偿主要由以下几个部分构成。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：这些费用根据实际产生的合理费用进行赔偿。
举例说明：
假设小李在阳江工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月。那么他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为2×5000 = 10000元；一次性伤残就业补助金为8×5000 = 40000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。如果他的医疗费等其他费用一共花费了10000元，那么他总共能获得的赔偿金额大约为45000 + 10000 + 40000 + 15000 + 10000 = 120000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及各项赔偿标准，旨在使工伤职工能够得到及时、合理的救治和补偿。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，体现了因地制宜的原则，以更好地保障工伤职工的权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额至关重要。
3. 了解赔偿标准的适用：不同地区的赔偿标准可能存在差异，要准确适用当地的规定。
4. 注意与用人单位的沟通：在赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，及时了解赔偿进展情况。
5. 如对赔偿结果有异议：可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，阳江工伤九级的赔偿金额因多种因素而异。工伤职工在遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序进行处理，以确保自身的合法权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
