宁波工伤八级伤残赔偿费用包括多个项目，一般能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额要结合本人工资等情况确定。
在宁波，工伤八级伤残赔偿主要有以下项目。
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在宁波一家工厂工作，月平均工资为5000元，在一次工作中受伤被认定为八级伤残。假设上年度全省在岗职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为7×6000 = 42000元，一次性伤残就业补助金同样为42000元。如果他住院治疗花费了30000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。总的赔偿费用就是各项相加，即55000 + 42000 + 42000 + 30000 + 15000 = 184000元（这里暂未考虑护理费、住院伙食补助费、交通费等）。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等内容。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在赔偿过程中，工伤保险基金和用人单位各自承担相应的赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解赔偿标准：要清楚各项赔偿项目的计算方法和标准，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。
4. 注意赔偿支付主体：明确哪些赔偿项目由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付。
5. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
