陕西工伤8级伤残赔偿标准包括多项费用，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿数额会根据本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为13个月的上年度职工月平均工资。
3. 其他费用：工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
假设小李是陕西某公司员工，在工作中受伤被认定为八级伤残。他前12个月平均月缴费工资为5000元，解除劳动关系时上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6000×13 = 78000元，两项共计156000元。此外，如果他的医疗费花了20000元，住院伙食补助费按照每天50元，住院20天计算为1000元，停工留薪期为3个月，工资为5000×3 = 15000元。小李总共能获得的赔偿大概为55000 + 156000 + 20000 + 1000 + 15000 = 247000元。
法律解析：
《工伤保险条例》和《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》是确定陕西工伤8级伤残赔偿标准的主要法律依据。这些法律法规的制定旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和救助。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿；一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业方面面临困难，给予的经济补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
4. 了解当地政策变化：赔偿标准可能会随着当地经济发展和政策调整而有所变化，要及时关注相关政策动态。
总结来说，陕西工伤8级伤残赔偿有明确的法律标准和计算方式，工伤职工要按照规定的程序维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
