大理工伤八级伤残赔偿费用是由多个项目构成的，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额要结合当地工资标准、本人工资等情况确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在大理，一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为18个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 此外，工伤职工还可获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费按照当地规定的标准执行。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
假设小李在大理工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残。统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。
1. 一次性伤残补助金：11×5000 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：8×6000 = 48000元。
3. 一次性伤残就业补助金：18×6000 = 108000元。
如果小李的医疗费为20000元，住院伙食补助费按每天50元，住院30天计算为1500元，停工留薪期为3个月，工资为15000元，护理费为3000元。那么小李总的工伤赔偿费用为55000 + 48000 + 108000 + 20000 + 1500 + 15000 + 3000 = 240500元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。其规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金等赔偿项目的规定，旨在保障工伤职工在受伤后的基本生活和再就业能力。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的设置，是考虑到工伤职工与用人单位解除劳动关系后，需要一定的资金用于后续的医疗和就业安置。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 注意保留相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据对于主张工伤赔偿至关重要。
4. 了解赔偿标准和程序：不同地区的工伤赔偿标准和程序可能有所不同，职工和用人单位应及时了解当地的具体规定，确保赔偿的顺利进行。
5. 与用人单位协商解决：在处理工伤赔偿问题时，职工可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，大理工伤八级伤残赔偿费用是一个较为复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和标准。职工在遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序进行处理，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
