认定事实用工，一般需要劳动合同、工资支付凭证、工作证等凭证。
从专业角度详细解答，根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资是劳动者提供劳动的报酬体现，社保缴纳记录也是用人单位与劳动者存在劳动关系的重要证明，这两者都能直接反映出双方存在经济上的关联和劳动用工关系。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者为用人单位工作的身份标识，表明劳动者属于该用人单位的一员，在用人单位的管理下进行工作。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录体现了劳动者应聘、被用人单位录用的过程，是双方建立劳动关系的前期证据。其四，考勤记录。考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，反映劳动者接受用人单位的管理和约束，是认定劳动关系的重要依据。其五，其他劳动者的证言等。同事的证言能够从侧面印证劳动者在该用人单位工作的事实。
举例说明：
小李到一家小公司工作，公司没有和他签订劳动合同。几个月后，小李因工资问题与公司发生纠纷，他要证明自己和公司存在事实用工关系。小李拿出了公司每月通过银行转账给他的工资记录，这能显示公司定期给他支付报酬。他还有公司发给他的工作证，上面有他的照片和公司名称，证明他是公司员工。另外，他在入职时填写的应聘登记表也保留着，记录了他应聘的岗位等信息。同时，他的同事也愿意为他作证，证明他确实在公司工作。凭借这些凭证，小李就有足够的证据来认定他和公司存在事实用工关系。
法律解析：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，上述这些凭证的规定是为了在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，保障劳动者的合法权益，让劳动者能够通过其他方式证明劳动关系的存在。这些规定明确了认定事实用工关系的标准和依据，使得劳动者在维护自身权益时有法可依，也规范了用人单位的用工行为，促使其依法与劳动者签订劳动合同。
注意事项：
1. 要妥善保存相关凭证，如工资支付记录可以通过打印银行流水等方式留存，工作证等证件要小心保管。
2. 对于一些电子形式的证据，如电子考勤记录、电子工作证等，要注意保存原始数据和相关截图，防止数据丢失或被篡改。
3. 证人证言方面，最好能有多个证人，并且证人要能够清晰准确地说明劳动者的工作情况。
4. 招用记录、考勤记录等一般由用人单位掌握，劳动者可以通过合法途径要求用人单位提供，如果用人单位拒绝提供，在仲裁或诉讼中可能会承担不利后果。
5. 在收集凭证过程中，要确保证据的合法性，不能通过非法手段获取证据。
综上所述，认定事实用工需要多种凭证相互印证，劳动者要增强证据意识，在工作过程中注意收集和保存相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议在线咨询专业律师，获取专业律师的解答。
