工伤认定的标准程序主要包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。
详细专业解答如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时不慎被机器砸伤了手。工厂在事故发生后的第20天，向当地的社会保险行政部门提交了工伤认定申请，并准备了相关的材料，如劳动合同、医院的诊断证明等。社保部门收到申请后，发现材料基本完整，便受理了该申请。之后，社保部门到工厂进行调查核实，找小李和他的同事了解情况。经过一番调查，社保部门在受理申请后的第30天，作出了认定小李为工伤的决定，并出具了《认定工伤决定书》。小李就可以凭借这份决定书享受相应的工伤保险待遇了。
法律解析：
工伤认定程序是为了保障职工在工作中受到伤害时能够依法获得相应的补偿和保障。《工伤保险条例》对工伤认定的申请主体、申请时限、受理条件、调查核实以及认定决定的作出等都作出了明确的规定。这些规定既保证了职工的合法权益能够得到及时有效的维护，也规范了用人单位和社保部门在工伤认定过程中的行为，确保工伤认定工作的公正、公平、公开。同时，通过工伤认定，也可以促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 用人单位要及时申请工伤认定，否则可能会承担职工在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。
2. 职工或其近亲属、工会组织在用人单位未及时申请时，要在规定的1年内自行申请，避免错过申请期限。
3. 申请工伤认定时要准备好完整的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请能够顺利受理。
4. 用人单位和职工都有义务配合社保部门的调查核实工作，如实提供相关情况和证明材料。
5. 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，了解工伤认定的标准程序对于保障职工的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
