宜春工伤八级伤残赔偿费用包括多个项目，大致有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额要根据伤者本人工资等情况确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在江西宜春，一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为八级伤残21个月的本人工资。不过需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才会支付这两项费用。
3. 其他费用：工伤治疗期间的医疗费、康复费、停工留薪期工资等也属于赔偿范围。医疗费以实际发生的合理费用为准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
小张在宜春一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中不幸受伤，经鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为21×5000 = 105000元。如果他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样算下来，小张总的赔偿费用为55000 + 50000 + 105000 + 20000 + 15000 = 245000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容。地方政府根据本地区实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，既能体现统一的法律原则，又能适应不同地区的经济发展水平。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资关系到各项赔偿费用的计算，要确保工资数据的准确性。
3. 注意劳动合同状态：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与劳动合同的终止或解除相关，要了解相关规定，维护自己的权益。
4. 保留好相关凭证：如医疗费发票、病历等，这些是主张赔偿的重要证据。
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