娄底工伤八级伤残赔偿费用包含多个项目，一般能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额需结合实际情况计算。
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤八级伤残赔偿主要有以下几个方面。
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在娄底，一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为16个月的本人工资。此外，还可能有医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
举例说明：
假设小李在娄底某工厂工作，月平均工资为5000元，他在工作中受伤被鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为16×5000 = 80000元。如果他治疗工伤花费了30000元符合规定的医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。小李总的赔偿费用就是这些项目相加，即55000+50000+80000+30000+15000 = 230000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。规定一次性伤残补助金等赔偿项目，是为了补偿工伤职工因工伤导致的身体伤害和经济损失。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是为了帮助工伤职工在工伤后进行后续治疗和重新就业。用人单位依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险的社会共济性，减轻了用人单位的负担，也保障了职工的权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿数额很关键。
3. 了解本人工资的计算方式：本人工资是计算赔偿的重要依据，要准确确定自己的月平均缴费工资。
4. 与用人单位协商赔偿事宜：如果用人单位积极配合，协商解决赔偿问题会更高效。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
5. 关注当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能会根据当地政策调整。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律途径咨询律师，获取专业律师的解答。
