详细来说，工伤补偿涉及多个环节，每个环节都有相应的时间规定，会影响最终补偿款的到账时间。首先是工伤认定环节，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
其次是劳动能力鉴定环节，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
最后是补偿款发放环节，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。协商解决的时间就不确定了，如果协商不成，通过劳动仲裁或者诉讼解决，所需时间就会更久。
举例说明：
小张在一家工厂工作时受伤，工厂在事故发生后第10天就为他申请了工伤认定。社会保险行政部门在受理申请后的第12天就作出了工伤认定决定。小张经过一段时间治疗后，伤情稳定，工厂为他申请了劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后的第50天作出了劳动能力鉴定结论。由于工厂为小张投了工伤保险，工伤保险机构在收到相关材料后的第15天就将补偿款发放到了小张手中。整个过程一共花费了大概80多天。
法律解析：
《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定、劳动能力鉴定等程序都有明确的时间规定，目的是保障职工的合法权益，规范工伤补偿的流程。这些规定确保了工伤认定和劳动能力鉴定的及时性和公正性，使得职工能够及时获得应有的补偿。同时，也对用人单位的申请义务作出了规定，如果用人单位未按规定申请，职工及其近亲属等可以在一定期限内自行申请，保障了职工的申请权利。
注意事项：
1. 用人单位要及时为职工申请工伤认定，否则可能承担相应的法律责任。
2. 职工要积极配合工伤认定和劳动能力鉴定等程序，提供真实有效的材料。
3. 如果对工伤认定或者劳动能力鉴定结果有异议，要在规定的时间内申请复议或者重新鉴定。
4. 在与用人单位协商补偿问题时，要注意保留相关的证据，如劳动合同、医疗记录等。
5. 如果通过劳动仲裁或者诉讼解决补偿纠纷，要按照法律规定的程序进行，注意诉讼时效等问题。
综上所述，工伤补偿的到账时间受多种因素影响，职工和用人单位都要严格按照法律法规的规定进行操作，以保障工伤补偿能够顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
