恩施工伤八级伤残赔偿费用是由多个项目构成的，具体数额要根据实际情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在恩施，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准要按照湖北省的相关规定执行。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 其他赔偿项目：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小张在恩施某工厂工作，因工伤被鉴定为八级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金就是11×5000 = 55000元。如果当地规定的一次性工伤医疗补助金标准是12个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是18个月统筹地区上年度职工月平均工资，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元。则一次性工伤医疗补助金为12×4000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为18×4000 = 72000元。另外，他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样算下来，小张的赔偿费用是比较可观的。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在工伤赔偿中，各项赔偿项目都有明确的法律依据和计算标准，旨在公平合理地保障工伤职工的合法权益。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用票据、病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，要与用人单位积极协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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