宿迁工伤10级伤残赔偿数额要根据具体情况计算，大概包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，一般在几万元到十几万元不等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在江苏宿迁，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。同时，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。另外，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小王在宿迁一家工厂工作，月平均工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为十级伤残。他与单位解除了劳动关系，距离法定退休年龄还有3年。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。一次性工伤医疗补助金为30000×40% = 12000元，一次性伤残就业补助金为15000×40% = 6000元。如果他的医疗费花费了10000元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。那么他总的赔偿数额大概为35000 + 12000 + 6000 + 10000 + 15000 = 78000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤保险待遇的基本法律依据，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。江苏省结合本地实际情况制定了具体的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出了细化规定，这既体现了国家层面的统一要求，又考虑了地方的实际情况，保障了工伤职工的合法权益。同时，对于解除劳动关系时距法定退休年龄不同阶段的规定，也平衡了用人单位和工伤职工之间的利益关系。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解当地政策：宿迁市可能会根据实际情况对工伤赔偿政策进行调整，要及时关注当地人力资源和社会保障局的相关政策信息。
4. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 注意时效问题：申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
