双鸭山工伤八级伤残赔偿费用需根据多项因素确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致赔偿金额在十几万到二十几万不等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在黑龙江省（双鸭山属于黑龙江省），五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，也都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在双鸭山一家工厂工作，月平均工资为5000元，在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为5×5000 = 25000元，一次性伤残就业补助金为6×5000 = 30000元。如果他因工伤住院治疗花费了30000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么他还能获得3×5000 = 15000元的停工留薪期工资。这样算下来，小李总的赔偿费用大概为55000 + 25000 + 30000 + 30000 + 15000 = 155000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的重要法律依据。它的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应本地经济社会发展水平，保障工伤职工的合法权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资关系到各项赔偿费用的计算，所以要确保工资数据的准确。如果对本人工资有异议，可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等途径解决。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地政府规定，所以要及时了解当地的具体政策。
4. 保留相关证据：治疗工伤的过程中，要保留好医疗费用发票、病历、诊断证明等相关证据，以便在申请赔偿时使用。
5. 注意时效问题：申请劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇等都有时效限制，要在规定的时间内完成相关申请，以免影响自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
