一次性伤残补助金支付标准是根据伤残等级，以本人工资为基数来确定的，不同伤残等级对应不同的月数。
从专业角度来看，依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举例说明：
小李在一家工厂工作，不幸遭遇工伤，经鉴定为八级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他应获得的一次性伤残补助金就是11×5000 = 55000元。如果小李所在地区统筹地区职工平均工资是4000元，而他的月缴费工资只有2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（4000×60% = 2400元），那么计算一次性伤残补助金时，就按照2400元来算，他能拿到的一次性伤残补助金为11×2400 = 26400元。
法律解析：
一次性伤残补助金制度是工伤保险的重要组成部分，其目的在于对因工伤致残的职工给予经济补偿，帮助他们弥补因伤残导致的收入损失和生活困难。按照伤残等级确定不同的支付标准，体现了对不同程度伤残职工的合理补偿原则。以本人工资为计算基数，考虑到了职工的实际收入情况，使补偿更具公平性和合理性。同时，对本人工资的上下限规定，保障了高收入和低收入职工在享受工伤保险待遇时的相对公平。
注意事项：
1. 及时进行工伤认定和伤残鉴定，只有被认定为工伤并确定伤残等级后，才能申请一次性伤残补助金。
2. 准确提供本人工资的相关证据，包括工资条、银行流水等，以便确定正确的计算基数。
3. 关注统筹地区职工平均工资的公布时间和标准，确保计算准确。
4. 了解申请一次性伤残补助金的流程和时间要求，避免错过申请期限。
5. 如对一次性伤残补助金的计算和发放有异议，可以通过合法途径进行申诉和维权。
综上所述，一次性伤残补助金支付标准有着明确的法律规定，职工在遭遇工伤后应按照规定及时申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
