新劳动法并没有对旷工作出明确定义，一般来说旷工指员工在正常工作日无正当理由、未履行请假手续而缺勤的行为。
旷工并非严格意义上的法律术语，在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，没有直接对旷工进行定义。但在实际的劳动管理和司法实践中，旷工的认定有着较为明确的内涵。旷工强调的是员工在应当正常出勤工作的时间内，既没有正当的理由，比如突发疾病、紧急家事等情况，又没有按照用人单位规定的请假流程向单位告知缺勤情况。这是一种违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为。从企业管理的角度来看，员工的出勤是保障企业正常运营的基础，旷工行为可能会影响工作的连续性和效率，给企业带来一定的损失。而对于员工来说，遵守用人单位的出勤制度也是其基本义务。
举例说明：
小张是一家公司的普通员工，公司规定正常工作日是周一到周五，每天早上9点上班，员工有事需要提前向部门主管请假并获得批准。有一天，小张因为前一晚熬夜玩游戏，第二天早上起不来就没有去上班，也没有向主管请假。直到下午主管联系小张询问情况，小张才说自己睡过头了。在这个例子中，小张在正常工作日没有正当理由（仅仅是睡过头），也未履行请假手续就缺勤，这种行为就属于旷工。
法律解析：
虽然劳动法没有直接规定旷工，但用人单位可以通过制定合法有效的规章制度来对旷工行为进行规范和处理。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的规章制度是按照法定程序制定的，并且内容合法合理，那么在劳动者出现旷工行为时，用人单位可以依据规章制度对其进行相应的处理，比如扣除旷工期间的工资、警告、记过，甚至解除劳动合同。
注意事项：
1. 用人单位的规章制度必须合法制定，要经过民主程序，并且向劳动者公示或者告知，否则不能作为处理旷工行为的依据。
2. 员工如果遇到特殊情况无法按时出勤，应及时向用人单位说明情况，并按照规定的流程请假。
3. 用人单位在处理旷工员工时，要遵循公平、合理的原则，处理结果要与旷工的情节和影响相适应。
4. 员工对用人单位关于旷工的处理结果有异议的，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径获取专业律师的解答。
